《中华人民共和国社会保险法》(下称《社保法》)，将于2011年7月1日起施行。

　　作为建国以来我国第一部社会保险制度的综合性法律，《社保法》与亿万民众切身利益息息相关，是我国“民生立法”驶上快车道的标志之一。这部新法将养老、医疗、工伤、失业、生育5个险种分章做出具体规定，确立了基本养老保险关系转移接续制度，提高基本养老保险基金统筹层次。

　　新法的最大亮点是统筹层次提高，保障能力增强；养老保险跨省“漫游”可接续；大龄人员参保有保障；用人单位不依法参保缴费可处罚和强制；被征地农民可获社会保障；将统一社会保障号码；还实现了信息共享。沈阳市人力资源和社会保障局结合全市实际，就未来新法如何实施进行详细解读。

　　不缴费罚领导500至3000元

　　《社保法》规定：

　　用人单位不办理社保登记且在社保行政部门责令改正期限内不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款；

　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

　　逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

　　有关单位及其工作人员或个人以欺诈、伪造证明材料或以其他手段骗取社保基金支出或骗取社保待遇的，应退回骗取的金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；属于社保服务机构的，解除服务协议；直接主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

　　隐匿、转移、侵占、挪用社保基金或者违规投资运营的，由社保行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责的，社保费征收机构擅自更改社保费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　有关行政部门、社保经办机构、社保费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　下一步，沈阳市将依据社保法严惩拒缴、少缴、漏缴、拖欠社会保险费的用人单位。