在日前发布的“第三届中国员工健康福利与健康管理调研报告”中显示，超过4成的雇主在员工福利的投入超过总成本的20%。为留住人才，企业持续增加福利支出。然而，不少企业出于产出最大化的考虑，整体福利支出设置更多倾向于高管层，而对于企业中层和骨干员工而言差异化福利需求普遍缺失,数据显示仅有16.2%的企业将他们纳入高端医疗。“企业中层骨干员工对企业福利的价值认可度偏低，是当前急待解决的问题。”在近日招商信诺召开的精英智选员工团体
医疗保险计划发布会上，招商信诺
健康险事业部总经理周晞烨说到。
在此背景下，为抢占商业保险细分市场，不少保险公司开始纷纷角逐。记者了解到，此次招商信诺推出的精英智选员工团体医疗保险计划，是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破
社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。
中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。张志刚认为，越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。
