【案例简介】
叶先生在某房地产开发有限公司从事房产销售和售后服务工作。2011年3月的一天，因工作需要他来到即将竣工的楼盘施工现场。按照公司安全操作规范，凡进入施工现场的人员必须戴好安全帽，否则将视违反制度处以严重警告。但叶先生怕麻烦，觉得就进去一会儿时间不会有什么问题，因此没戴上安全帽。然而意外发生了，他被高处坠落的物体砸伤了头部，当场血流不止，被急救车送进附近的医院进行抢救。好在叶先生的伤势并未伤及生命，经过3个月的治疗，他的病情由稳定趋于好转，出院回家又休养了一个月。
在住院治疗期间，叶先生的家属向公司提出，因他是在工作时间发生意外，要求公司为其申请工伤认定。而公司认为叶先生因违反公司的安全操作规范，进入施工现场不戴安全帽，才造成这次意外伤害，他对事故负有不可推卸的责任，公司不会为其申请工伤认定。叶先生随即自己向区社会保险行政部门提出工伤认定申请、伤残等级鉴定，随后又就工伤待遇提起劳动争议仲裁，要求公司支付其医药费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等等，仲裁委全部支持了他的请求。公司表示不解，叶先生受伤是因其未遵守公司安全操作规范所致，自己负完全责任，这也能被认定为工伤？其次，公司一直为他缴纳工伤保险，但为何医药费等费用还需公司来承担？
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
