职工患病或非因工负伤的医疗期应如何确定？

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[导读]：医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。那么，职工患病或非因工负伤的医疗期如何确定？

　　医疗期是指单位职工因患病或非因工伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。

　　医疗期期限一般为3～24个月，医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限相联系，职工工作年限越久则其医疗期也会越长；所有与用人单位建立劳动关系的职工均可享受医疗期，企业正式职工与非正式职工在医疗期的福利上没有区别；医疗期按一定时间内病休时间累计计算，而不是按连续病休时间计算；在规定医疗期内，职工的病假工资、疾病津贴和医疗保险待遇，均按现行有关规定执行；对于职工非因工致残1～4级或经医疗机构认定有难以治疗的疾病，在医疗期满后，应终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对其进行经济补偿。

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