老杨四十出头，2009年4月23日，他与镇海一家机械公司签订了一年的劳动合同。
按理，老杨4月底上岗，5月份应该马上给他办社保，公司却迟了一个月，6月份才办。
这个不规范操作埋下了隐患。第二年11月1日，老杨以公司违反劳动合同法为由，提出辞职，并要求公司赔偿社保补偿金2000元。
法院安排双方调解，企业出于息事宁人的考虑，赔偿1500元，并要求老杨放弃其他诉讼请求。
纠纷却没有就此终结。调解中，老杨学到的法律知识越来越多，发现了公司没有给足加班费的问题，再次起诉。他把加班费分拆成国庆节和周六两部分，分开起诉，光加班费问题，两次向劳动仲裁申诉，两次起诉。
去年底，老杨又以要求公司赔偿失业期间的工资、保险损失为案由，要求公司赔偿损失17000多元，经当地法院判决，老杨败诉。老杨不服，向宁波中级人民法院上诉，又败诉。
至此，一年半时间内，老杨5次向劳动仲裁庭申诉，5次向法院起诉，一次向中级法院上诉，整整打了11个回合。
案子虽然暂告一段落，公司却被折腾得苦不堪言，期间三名人事主管因调解失败，不堪压力，主动辞职，还支付补偿金3700多元。
法官说：这件事也给企业提了醒，用工还是要规范，及时与员工签订劳动合同，办理社保，不然隐患重重。
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