今年，安阳市按照省人力资源和社会保障厅关于阶段性降低社会保险费率有关通知精神，及时测算数据，认真贯彻落实，将阶段性降低社会保险费率落到实处。从2016年5月起降低企业职工基本养老保险费率，单位缴费比例由20%降为19%(降低费率期限暂按两年执行)，每月少征收517万余元，2016年5月~12月将累计减征4141万元。从2016年5月起降低失业保险费率，由2%降低到1.5%，每月少征收225万余元，2016年5月~12月失业保险费征缴将累计减征1800万余元。

　　此外，安阳市还继续执行降低生育保险、工伤保险费率的规定。从2015年10月起降低生育保险费率，用人单位生育保险费率由职工月缴费工资总额的1%降为0.65%，每月少征收270万余元，2015年10月~2016年12月生育保险费将累计减征3200万余元。从2015年12月开始降低工伤保险费率，基准费率由之前的三类调整为八类分别下调，每月少征收173万元，2015年12月~2016年12月工伤保险费每年少征收2249万元。安阳市执行各项社会保险下调费率后，预计到2016年底，可累计减少征收社会保险费11390万元，有效帮助企业降低了生产成本，减轻了运营负担。

　　【延伸阅读】退休后养老金如何计发？

　　《办法》实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　　《办法》实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金,并设立10年过渡期,过渡期内实行新老待遇计发办法对比。具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制定并组织实施。

　　《办法》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

　　《办法》实施前已经退休的人员,继续按照国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

　　机关事业单位离休人员不纳入机关事业单位养老保险制度改革范围,仍按照国家和我省统一规定发给离休费,并调整相关待遇,资金由原渠道解决。