年过60岁，却没法办理退休手续，老员工将公司告上法庭，要求其办理手续并赔偿延迟退休造成的经济损失。近日，成都市青羊法院公开审理一起劳动争议案，不过，原告诉求被依法驳回。
被延迟退休要求公诉补偿养老损失
原告何涛（化名）诉称，于1987年1月起在成都某公司工作，至2013年8月共计工作27年，工种为漆工、钳工等。至2006年就应该退休，但所在公司一直拒绝给其办理退休手续。何涛认为，公司应当补偿自己2006年至2013年8月期间退休养老损失14000元。
对此，被告辩称，办理退休手续需原告买够15年的
社会保险，由劳动和社会保障部门为其办理。作为企业，公司无任何权力和义务为其办理退休养老。公司称，2002年按政策规定能为农民工购买社会保险时，就开始依法为原告购买社会保险。2011年，原告何涛年满60岁不属于劳动者时，公司已无义务为其购买社会保险。因此，原告要求被告为其办理退休养老、补偿其2006年至2013年8月止的所有经济损失140000元无事实和法律依据。
经过审理，法院认为，虽然何涛与公司双方签订的劳动合同约定，从2009年3月1日起为无固定期限劳动合同，但劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何涛于2011年12月25日年满60周岁，故何涛与被告公司之间劳动关系存续期间应自1987年7月起至2011年12月25日止。其后，双方为劳务合同关系。
何涛主张其应于2006年退休并享受基本
养老保险待遇，因被告公司拒绝为其办理退休导致其经济损失。根据社会保险法的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本
养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。何涛未能享受基本养老保险待遇系其社会保险累计缴费不足十五年，被告公司已按当时政策规定从2002年8月起为其缴纳社会保险，其累计缴费不足十五年不能归责于被告公司，且双方劳动合同终止后，被告公司已无义务为其缴纳社会保险。综上，驳回何涛的诉讼请求。
