今年年初，中石化董事长傅成玉在做客经济之声访谈节目的时候，谈到当年这批的分流员工特别动情。傅成玉算了一笔账，当时买断工龄的费用是8-11万块钱之间，这笔钱留到今天按一个月3000块钱来花，3年就能花完，如果交社保更是杯水车薪。傅成玉说，这是上一轮国企改革的遗留问题，现在十多年过去了，我们国家的整体经济情况也好转了，可是当年被买断工龄人员也年纪大了，他们中大部分人由于退休金待遇不好，生活陷入困境，今天不应该忘记这一群人，更不应该让他们单独承受改革的成本。

　　烟草行业被买断工龄人员的退休金问题严重

　　从本世纪初开始，全国烟草行业各企业为解决人员冗余问题，纷纷进行裁员增效，手段就是买断工龄。由于缺乏合理的善后措施，导致各地烟草企业被买断工龄的职工抗议不断，以至于十几年来逐渐成为影响社会稳定的重要因素之一。迄今为止，在辽宁、河南等十几个省内，发生了多起烟草行业被买断工龄职工起诉、上访、游行示威等事件，涉及烟草行业被买断工龄职工3万余人。

　　买断职工工龄存在诸多问题

　　除涉嫌违反《劳动法》、补偿过低、缺乏社会保障问题外，蔡继明还指出买断职工工龄中存在的其他问题：采用了非职工自愿的手段。既然职工不愿被买断工龄，为达到裁员目的，烟草企业通常宣传说买断工龄是必须的，早点接受还有补偿，晚了就什么都没有。普通工人缺乏维护权利的法律知识和能力，被迫接受。

　　被买断工龄职工与正常职工退休金待遇反差强烈

　　烟草行业被买断工龄职工和正常退休职工待遇对比反差强烈，造成严重不公平，这也是烟草企业被买断工龄职工十余年来不断抗议的重要原因。以河南邓州为例，普通退休职工的养老金为1500元左右，而烟草行业退休职工月收入超过3000元。有些当成临时工被买断工龄的职工甚至没有养老金，只有每月300多元生活费。

　　银行业被买断工龄人员的退休金急需解决

　　2000年，中农工建四大行通过买断工龄的方式分流员工近40万人，当时这些国企员工根据工龄的长短每年获得几千块钱的补偿，加起来也就是几万块钱。拿到钱后他们就离开了国有体制，开始自某职业。

　　当年走的时候30、40岁，他们还能够打打工、做做生意，但是现在十多年过去了，这些人都到了50、60岁的年龄，该退休了，也折腾不动了，这个时候才真正感受到没有医保、没有退休金的日子是多么艰难。这些大型央企的分流员工现在的身份也非常尴尬，一位来自九江的维权人士说，他们现在不但享受不到原来银行的各种福利，而且连国家给低保人员的照顾、下岗职工的优惠政策也享受不到。他们去当地政府反映情况，地方政府说有困难就找央行，你们银行可是世界500强，就这一句话就给堵了回来。几万块钱放在当年是笔钱，但是搁到现在根本不值一提。

　　交通运输业被买断工龄职工的退休金问题

　　甘肃省临夏州总工会在该活动中，走进甘肃惠达交通运输集团有限公司。了解到由于历史原因，该公司部分职工退休金偏低，生活压力大。特别是改制中自愿买断工龄、另谋职业的108名职工的社会保险由本人承担，部分人生活异常艰难，职工为此曾多次上访。

　　经过7个多月的艰苦工作，临夏州总协同甘肃惠达交通运输集团有限公司工会，协调企业为退休职工发放慰问金532万元，加上增缴的医保金200多万元，共计732万元，大多数退休职工心平气顺了，企业经营保持了连续性和稳定性，受到社会各界的广泛好评。