“养老金确实有缺口”、“靠公共养老金养老根本是不行的”，全国社保基金理事会党组书记戴相龙4月7日博聱论坛的一席话，再把养老金缺口的话题搅热。
解决这一难题，戴相龙给出了三个药方：延迟退休、加大国有资产划拨社保的力度、加大商业型养老基金规模，从而逐步形成政府、企业和个人账户共同组成的养老金制度。
《华夏时报》记者通过采访了解到，在现阶段，这三个药方实施起来可能不会一帆风顺，因为每个药方都涉及多方面的利益，就像陷入了囚徒困境一般，要想找到各方都能接受的最佳方案并不容易。
延迟退休与双轨制
“干了快30年了，现在让我延迟退休，那我肯定不乐意。”当记者与一位临近退休年龄的邻居罗女士聊起这一话题时，她的第一反应就是“凭什么”，“晚退休不仅意味着多交几年社保，也意味着领取的养老金相应减少，一出一进不少钱呢。”
有数据统计显示，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元，那么10年就能减缓基金缺口2000亿元。
但是，“延迟退休并不是解决养老金缺口的救命稻草。”时评作家张枫逸表示，“这对于不同利益群体影响不一，公务员乐于多干几年获得更多的津贴和各种福利，但对于许多企业人员来说则不然。”他认为，延迟退休是个系统性工程，硬币的另一面是对劳动力就业的冲击。数据显示，目前我国每年约有300万左右的人退休，新增就业机会1000万左右，如果延迟退休，就业机会就会减少30%。“在就业形势日趋严峻的当下，很可能按下养老金缺口的‘葫芦’，浮起稳定就业的‘瓢’。”
4月11日，中央财经大学保险学院院长郝演苏接受本报记者采访时也表述了同样的观点。他认为，从长远看，延迟退休虽然是大势所趋，但现阶段则还要考虑现有劳动力人口的就业状况，在目前大学生毕业即失业的严峻情况下，延迟退休要进行科学合理的评估，“如果爷爷抢了孙子的工作，你认为合适吗？”
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