人社部建议延迟退休网友反问社保能否迟交

　　近日，人力资源和社会保障部在答复网友提问时说，“随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势”，目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

　　这一表态立即引起了社会各界的广泛关注。那么，现行退休年龄政策有哪些问题，是否需要调整，又应该怎样调整？据新华社电

　　现行规定合适吗

　　退休过早浪费社会资源，但延长或加剧就业紧张

　　我国现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。当时，全国人口平均寿命只有50岁左右。

　　随着经济和社会的发展，在退休年龄政策方面出现了一些矛盾和问题。一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。二是女职工按不同身份执行两种退休年龄，实际工作中引发诸多纠纷。

　　也有观点认为，延长退休年龄有利于进一步开发人力资源。特别是对于女性，55岁正是一生事业的黄金(1621.80,-1.40,-0.09%)期。这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对社会资源的巨大浪费。

　　然而，希望尽早退休的也大有人在。曾经在北京一家毛纺厂工作的女工张桂双今年48岁，下岗多年的她恨不得早点拿到退休金，尽早有稳定的收入。显然，如果延长退休年龄，她肯定不是受益者。

　　同时，有人担心，当前我国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。

　　为什么要调整

　　退休年龄不提高，当前养老保险制度财务难持续

　　中国社科院世界社会保障制度与理论研究中心主任郑秉文提出：“退休年龄不提高，当前的养老保险制度肯定不可持续。”

　　据报道，截至2010年底，中国养老金个人账户记账额1.9万亿元，其中做实账户仅2039亿元，由此产生1.7万亿元的缺口。郑秉文称，2011年的养老金缺口“比这个数据还要大”。而根据世界银行(微博)此前公布的一份报告，如按照目前的制度及模式，2001年到2075年间，中国养老保险收支缺口将高达9.15万亿元。

　　根据人社部的统计，截至2011年底，全国参加城镇基本养老保险人数已增至28391万人，参保离退休人员6826万人，比上年末增加了521万人。

　　郑秉文算了一笔账，一个女性职工的退休年龄是50岁，之前缴养老保险费15年，退休后的生活还有至少二十四五年。个人和雇主一年缴费是其工资的28%，在基金投资收益率为5%的情况下，仅能勉强维持15年的40%工资。

　　“除了改革投资体制和提高收益率之外，长期看，要想维持制度的财务可持续性，就必须提高最低缴费年限和提高退休年龄。”郑秉文坦言，但这个事情牵涉的群体大、利益复杂，需要循序渐进地推进。