如今，不足额缴纳社保的单位到处都是，与之形成鲜明对比的是，进入法院的社保纠纷案件很少甚至基本没有。
30岁被侵权 退休时才能告
“2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》虽然规定，企业不依法足额购买社保的，劳动者可以提起诉讼。但事实上，广东的法院几乎不受理社保纠纷案件。”肖胜方介绍，“只有劳动者遭受了损失才能提起诉讼。例如工伤，因单位未足额缴纳而获赔偿减少；再比如养老保险，工作30年退休时发现单位只买了10年，应该领取的养老金受到损失，才能告。”也就是说，即使30岁时就知道单位少缴了社保，也要等到30年后退休受到实际损失时才能告。
法院、劳动仲裁不受理
“目前，根据广东省高级人民法院及广州市中级人民法院发布的指导意见及司法实践，绝大部分劳动仲裁委、法院都认为社保相关问题不属于劳动争议纠纷。因此，社保特别是养老保险的问题，劳动仲裁委及法院都不受理。劳动者只能走行政途径，（到市人保局）投诉用人单位。”广东省律师协会劳动法专业委员会主任刘继承律师解释，“因为社保缴纳金额的计算非常复杂，即使法院受理了，单位具体要缴多少、补交多少，还是要打回社保管理部门计算，所以法院干脆不受理，直接由社保行政管理部门处理。”
“社会保险是劳动者的保命钱，现在不受理，非得等到劳动者五六十岁退休了才能告，只会积重难返，问题越来越大、越来越多。”肖胜方说。
社保部门拿违规单位没办法
“进入广州市人力资源和社会保障局（下称”市人保局“）投诉渠道劳动纠纷中，投诉最高的是拖欠工资和加班费，社保投诉排名靠后。”市人保局一位多年从事相关工作的工作人员告诉记者。
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