36、理顺劳动关系，扭转隐性失业，才能更好地维护劳动者自身的合法权益。
什么是"隐性失业"：隐性失业就是由于各种原因，职工下岗或不在岗位上，但仍与企业保持着劳动关系（未解除劳动合同）。
"隐性失业"处理不好，有碍劳动关系的理顺，有碍于自身权益的维护。
（1）由于各种因素导致职工"隐性失业"特别是较长时间的"隐性失业"。人总要生活，由于本单位不能上岗，总是设法在其他地方找份工作，但因没有与原单位解除劳动关系，新就业单位就不可能与其签订劳动合同，没有《劳动合同》职工自身合法权益就很难得到保障。由此而导致企业应承担的各种社会保险和应享受的待遇受到影响。
（2）"隐性失业"特别是一些多年无法解决上岗问题的企业，就养老保险而言，由于企业无能力承担企业应承担部分，职工要想退休后正常得到退休金养老，包括企业应承担部分（企业应承担20%，个人应承担8%）就的全部由职工自己承担。
当与单位解除劳动关系，以自谋职业者身份缴纳基本养老保险金，规定标准为20%。其次，越是这样困难的企业，职工人数多，交费参差不齐当达到退休条件时即便本人已交足了养老保险金，遇企业个别人或部分职工未交足养老保险金，而影响进入统筹。
（3）"隐性失业"较长时间后，总要设法临时或较长时间找份工作，无论在新单位干的顺心或是被用人单位有意重用的，但由于与原单位未解除劳动关系，双方都由此而牵肠挂肚，难以决断，从而影响个人前途。
（4）"隐性失业"特别是较长时间未能得到一份工作的职工，其实质上已"失业"。此时即便已参加了失业保险并交足了失业保险基金，但由于未与单位解除劳动合同，使本来应享受到失业保险待遇以解决生活困难，却因"隐性失业"不能及时享受失业保险待遇。劳动者自身权益未能得到保障，使"隐性失业人员"尽快实现再就业受到一定影响。
综上所述，"隐性失业"现象对职工自身危害较大，扭转"隐性失业"关键在于转变观念。到不如哪不能干，及时依法解除劳动合同，哪能干下去，新签订劳动合同，形成劳动力合理流动。从而理顺劳动关系，使劳动合法权益真正得到维护。
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