北京企业逾半单位未为女职工缴生育保险

向日葵保险网

[导读]：从生育保险缴纳情况看，50%以上的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，即使缴纳生育保险的，也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。

　　昨日记者获悉，二中院通过对女职工维权的劳动争议案件调研发现，基于女性专有权利产生的争议较常见。

　　其中因生育权产生的相关权益纠纷较突出，在这类纠纷中，有半数以上用人单位未为女职工缴纳生育保险。

　　争议案中1975年至1985年出生女职工多

　　据了解，2012年二中院审理了23起涉及女职工生育权的劳动争议案件，纠纷主要类型有：用人单位对怀孕、生育、哺乳的女职工进行调岗降薪引发的争议；用人单位安排怀孕、生育、哺乳的女职工从事出差等繁重工作，或者安排待岗仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的纠纷；用人单位不为女职工缴纳生育保险及不发、少发女职工产假工资导致的纠纷。

　　此外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工，要求产假待遇的纠纷。

　　在调研中，二中院发现，此类劳动争议中1975年至1985年出生的女职工占96%，1985年后出生的仅占4%。劳动岗位涉及教师、管理、前台、人事、财务、高管助理、工人、销售、保洁、技术人员等各种职务。

　　仅9%女职工生育后继续待在原单位

　　超78%用人单位不发放，或不按正常工资标准发放产假工资；仅9%女职工，生育后与用人单位的劳动关系正常存续，其余或是女职工以未及时足额发工资为由提出辞职，或是用人单位以违纪事由与女职工解除劳动关系，或是劳动合同期满终止。

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