母亲节期间，广州一些致力于维护女权的大学生在街头上演了一场“保护职场准妈妈”的行为艺术。大学生们告诉记者，女性怀孕期间，经常会遭遇所在单位的各种不公平对待。

　　很多职场女性生育期间都或多或少会遇到一些问题，譬如产假期间是拿基本工资还是按照此前一年的平均工资来拿，离职的女职工能否享受配偶的生育保险、休完产假能否继续休带薪年假等。羊城晚报记者为您一一盘点“准妈妈”们的职场生育“陷阱”。

　　问题1

　　休产假期间只给发基本工资？

　　回应：这种行为不合法

　　陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有700多元。对此，陈小姐十分疑惑：产假期间，单位是否应该按自己以前的月平均工资发？

　　记者咨询广州市医保局相关法律方面专家得知，根据《广东省工资支付条例》第19条规定，劳动者休产假、看护假期间，用人单位当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。“不是按基本工资发，而是按发放正常工作时间工资来。也就是说，此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资不合法。”

　　省人社厅相关负责人介绍，有关生育保险费用由用人单位包干使用，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、营养补助费、物价补贴和奖金等。产假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。如按上述标准开支存在有差额，不足部分由单位给予补齐。如果在生育假时间或生育待遇方面存在争议，可通过劳动保障争议仲裁途径解决。

　　4月28日公布和施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　“实践中很多用人单位将‘基本工资’外的其他工资降低，损害员工的合法权益。”中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广东瀚宇律师事务所律师李迎春表示，“新出台的规定明确指出，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，并不单指‘基本工资’。”

　　另外，2011年9月公布的《广东省职工生育保险规定(征求意见稿)》还规定，生育保险外，女职工产假、男职工看护假期间，双方还可享受生育津贴。目前该规定已经征集完意见，预计很快就将公布，生育津贴的发放很快将有法律保障。