前不久，扬州市总工会在女职工较集中的纺织服装、鞋帽、餐饮、电子、化工、金融保险等行业和领域，进行女职工劳动保护情况专题调研。本次调研采取问卷调查方式，分单位问卷和女职工问卷两种。共发放单位问卷110份，收回有效问卷103份；发放女职工问卷250份，收回有效问卷194份。

　　一、基本情况

　　1、收回的103份单位问卷中：国有集体及控股企业31家，外商投资企业23家，私营企业（含民营股份制）32家，事业16家，其它性质1家。

　　2、收回的194份女职工问卷中:（1）年龄18-28岁的有63人，29-40岁有76人，41-50岁有48人，50岁以上的有71人。企业中层管理人员、技术人员41人，一线职工111人,教师、医护工作者或科研人员21 ，其它从事一般管理和财务工作的有21人。当年生育女职工26人,占13.4%，女民工72人，占领37.1%。（2）194位女职工中，所在单位是国有集体及控股企业性质的有59人，外商投资企业的有38人，私营企业（含民营股份制）有72人，事业（含民办非企业有22人，其它性质的3人。所在单位女职工20人以下的有5人，50人以下有21人，100人以下有35人，200人以下有24人，500人以下有51人，500人以上。纺织服装行业的有39人，鞋帽、玩具行业有37人；餐饮、商贸36人，电子28人，金融保险业8人，机械、冶金3人，卫生系统5人，教育系统工程12人，科研院所1 人，其它如绿化和制造业的有25人。

　　二、女职工劳动保护情况及存在问题

　　1、女职工孕期、产期和哺乳期保护情况

　　（1）女职工孕期、产期和哺乳期劳动保护情况良好。从此次调研结果来看，绝大多数单位都能遵守《女职工劳动保护规定》，对孕期、产期和哺乳期的女职工给予应有的照顾。

　　对岗位接触粉尘、噪音、 刺激性气味、有毒物质、焊接、紫外线、辐射等污染作业的孕期、哺乳期和已婚未孕女职工，所在单位能及时调离的占79.2%，但由于《女职工劳动保护规定》没有规定具体的禁忌标准，仍有20.8%不能及时调离。不能调离的原因，没有合适岗位的占70.3%，不能确定污染危害的占8. 1%，行政不重视的占13.5%，其它占8.1%。

　　根据《女职工劳动保护规定》，“怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动”，单位能遵照执行的占  97.6%，女职工认为单位能遵照执行的占96.3%,说明此项规定执行情况良好。

　　对于女职工生育产假期满后的工作安排，由于《女职工劳动保护规定》只规定不能解除劳动合同,对能否回原岗位未作明确要求，再加上女职工生育后生理和心理上产生一定变化,部分单位对生育后女职工岗位进行调换，产生一些纠纷。女职工生育后仍回原岗位的占71.6%，到与原岗位相类岗位的占24.7% ,职位明显降低的占1%，岗位差多了的占1.5%, 还有1%的人待岗。造成职位明显降低的主要原因，是原岗位已经有人顶替的有59人，离开岗位一段时间要重新做起的有10人，因生育后需要哺乳、工作精力不如从前的有45人, 还有3名餐饮、商贸行业的女职工，生育后由于体形变化不能留在原岗位。

　　（2）女职工孕期、产期和哺乳期工资和医疗费用差别较大。

　　本次调研数据表明，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资标准相差较大，《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，但由于目前单位采用的职工工资制度不同，调研中采用计件工资的占33%，计时工资11.6% ,定额工资占14%，浮动工资占2.5%，技术等级工资14.9%，职务等级工资占24%，加之对基本工资缺少明确界定，造成各单位在执行这一规定时各行其是，差别较大。从目前女职工产假工资的计发办法看，为本人原全部工资收入的占70.3%, 社保缴费工资占16.8%，发放规定生活费的占10.9%，多样化的做法易引起单位与女职工的矛盾，调查显示，女职工生育、产假期间工资与其生育前正常工资相比，与正常工资基本一致的只占61.5%，能拿到正常工资80%的占18.3%，只能拿到正常工资50％的占16.3%，女职工个体之间差异较大。