据中国之声《全国新闻联播》报道，2017年，
社保卡将基本实现跨业务、跨地域的全国一卡通用。同时，社保卡应用范围将进一步拓展，使人社服务网络快速延展到人民群众经济社会活动的方方面面。预计持卡人员规模将突破10亿。
有研究机构表示，社保卡的“一人一卡”属性具备较强的个人身份认证功能，而其支付结算功能又加载了诸多的金融属性，这两大特点为其可拓展性奠定了良好的基础。2016年11月1日，人社部印发的《“互联网+人社”2020行动计划》对未来的惠民应用规划了条件和初步目标：个人认证、便民服务、征信、金融支付成为主要方向。届时，社保卡即可承担诸如：医院就诊卡、身份证、挂号、购买商业保险等功能。未来居民的健康管理、商保支付等应用场景，都可围绕其展开，相关应用的场景将更加丰富。
万达信息
公司是国内城市信息化领域的领先企业，可提供以公共事务为核心的城市信息化软件开发与服务。在社会保障、卫生服务、电子政务等产品和服务领域具有突出优势。
公司率先扎根上海、浙江等全国各分级诊疗试点示范城市。已在80多个城市，通过
医保控费让公共医疗资金提供高效的医疗服务，通过实时交互服务节约资金1400余万元。以某地级市为例，自2014年9月至2015年11月通过万达信息的事先智能提醒服务，节约的医保基金高达1.12亿元，有效限制了诸多不良就医套费行为。全程健康覆盖人数增长，新设护理站与医养结合服务社区。公司在医疗健康领域的产业链布局全面，医院、医保、医药各行业保持稳定增长。
卫宁健康
2016年完成云业务布局，完善核心团队激励。2016年，公司子公司纳里健康的“云医”平台进展顺利，已接入600多家医疗机构及各类医疗联合体或医疗集团，上线医生超过20,000名。同时，公司在年底推出2000万份股权激励方案，约占公司股本的2.43%，其中股票期权118.6万份，授予价格22.46元；限制性股票1881.4万份，授予价格11.23元；整体激励计划解锁期按照4:3:3分三年期解锁。从解锁条件看，业绩考核指标以2015年为基数，2016/17/18对应增长不低于15%/52%/85%，对应利润规模为1.76/2.33/2.83亿。激励方案被授予激励的共656人（核心技术人员+中层管理47人），核心团队的稳定可以保证公司中期增长的趋势稳定。
?云险新业务2017年值得期待。公司在2016年完成战略绑定
中国人寿保险股份有限公司，后者以单方面增资1.92亿元的方式，成为卫宁科技重要的战略股东。横向比较医疗信息化竞争对手，公司目前的布局时点与合作方均拥有先发优势，在
健康险规模未来年化增速超90%的预期下，公司与保险机构的商业合作有望在2017进一步深化，探索可行商业模式。
