又是一年年末，每到这个时候，一些用人单位都会出现比较集中的人员离职现象，尤其是民营企业更甚。而离职的多以年轻人居多。
记者最近在西安市高新区社保中心采访时获悉，该中心11月份停保人数有7810人，从今年7月到11月，先后41717人停保。很多年轻人一走了之，却没有顾忌自己社保中断所带来的后果。
记者了解到，这些停保的人当中，大多为离职或辞职。停保后没有及时转移个人社会保险关系，使其处于中断状态。那么，假如中断社会保险后又没有及时接续，会造成什么样的后果呢？西安高新区社会保险中心主任罗鹏给记者这样解释，先以医疗保险来说，医疗退休要求到达法定退休年龄，累计缴费男满30年，女满25年，其中实际缴费年限不少于10年，是否中断缴费不影响享受医疗退休待遇，但中断医疗保险缴费的，在其中断期间不能享受医疗费用报销待遇。“这是非常不合算的，万一在停保期间患病住院的，因为中断缴费不能享受医保待遇很是麻烦。”罗鹏说。
而相对于养老保险而言，退休要求到达法定退休年龄，累计缴费满15年的可以享受按月领取养老金待遇，是否中断缴费不影响享受养老退休待遇。但在享受金额上则要比缴费年限长的要少很多。
另外，在享受其他社保待遇方面，如失业保险方面非本人意愿离职的，累计缴费满一年以上方可申请，是否中断缴费不影响享受失业待遇。中断缴费期间发生的工伤事故或生育责任，社保基金不予承担。
那么，如何正确对待离职后的社保呢？罗鹏主任称，员工从原单位离职后，找到新的单位或可接纳个人社保的人才中心时，申请个人社保关系转出到新的接收单位即可接续社会保险。
记者还了解到，假如工作期间由于更换新单位，员工未及时转移所造成的遗漏缴费，或者单位因其他原因应缴未缴的，都可以申请补缴，但要明确补缴时间段内是否与补缴单位签订劳动合同，是否正常工作。如符合上述条件需携带相关补缴资料到所在地社保中心办理补缴手续。
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