金维刚表示，多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，企业难以承受。金维刚透露，人社部深入调研后发现，社会保险费率偏高确实导致企业人工成本上升，影响企业的市场竞争力和生存能力，并对就业产生消极影响。
金维刚在接受人民财经专访时表示，在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费，可以减轻企业的人工成本负担，有利于企业发展和促进就业。
然而，金维刚则表示现有的个人缴费的费率比较适中。因此，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并非当务之急
降低社保费率要统筹兼顾
金维刚认为，对社会保险费率的调整涉及的因素比较复杂，不仅需要考虑用人单位的人工成本以及履行缴费义务的经济承受能力、个人的收入水平和缴费 能力，而且要考虑各项社会保险基金的收支平衡、各险种之间的差异性及其对费率调整的不同需要，并且也需要考虑宏观经济形势和财政对社会保障的投入力度，等 等。
因此，在研究制定降低社会保险费率的政策时，必须统筹考虑各种相关因素，金维刚说道。首先要分析判断需要降低费率的险种，并研究确定可以降低的适当幅度，然后选定可以实施降低费率适当的时机，确保降低费率政策的实施能够保持平稳并充分发挥积极的作用。
北京大学中国公共财政研究中心主任林双林在接受人民财经专访时提出，社保费用包括收支两方面，要降低社保费率应主要从社保费用支出这个方面来解 决。“很多现象表明我国发放社保费数额差别太大，且部分地区存在过早退休问题，因此缩小这种差别化发放有助于降低社会保险费率。”
林双林指出，应确保该缴纳社保费的人或企业都缴纳了社保费，杜绝出现不缴纳或缴纳数额不够的现象。
林双林认为，从长远的角度考虑，要找到社保费用收入和支出两方面的平衡点，增收节支也许能很好地改善社保费率这个问题。（文章来源：人民网）
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