停保半年报销额度锐减15万元
龚先生跳槽到东莞一家公司，但直到去年2月，该公司才与龚先生签订劳动合同并购买社会保险，其间停保长达半年之久。去年10月，龚先生被检查出患急性淋巴肿瘤。当时因病情紧急，龚先生自行到天津市的一家医院进行医治。但因未筹集足够资金进行骨髓移植，龚先生不久被迫出院。今年5月，龚先生因病情恶化去世，共用去住院治疗费27万多元。
龚先生的亲属到东莞社保部门为其报销医疗费用时，意外得知龚先生由于中途停保超过三个月，以致其在跳槽前所在公司的参保不能连续计算，其报销费用限度仅为5万元。如果其间未停保，其医疗报销费用最高限度可达20万元。
打工族多有2~3月社保断档期
事实上，类似龚先生跳槽等原因而导致社保中断的问题较为普遍，有些是市民的不在意而导致的，也有是因为公司不买社保导致的。
据了解，有些公司往往以试用期为由，拒绝给员工买社保。市民杨小姐称，她所在的一家私企，需要工作一年，公司才缴纳社保，公司的员工也大多不在意，因为不交社保还可以拿到更多的钱。经了解试用期内，公司不给员工买社保的现象较为普遍，社保大多有2~3个月的空窗期。如果跳槽频繁，员工的社保空窗期可能更长。
部门释疑：停保3个月报销限额即少15万
龚先生的社保仅仅停交了3个月，其报销额度就少了15万元，这是为什么呢?
根据东莞市社保部门的介绍，根据有关规定，参保人从连续参保并足额缴费后的第三个月起，可按规定享受基本医疗保险待遇。其中满1年不足2年的报销限额为5万元，满2年不足3年的为10万元，3年以上为20万元。另报销金额还需扣减个人自费项目及起付标准后再按统筹基金的相应支付比例计算。
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