近日，市二中院判决一起工伤维权案：原告唐女士上班的企业无钱赔付，她受伤后应该享受
工伤保险待遇，由工伤保险基金先行支付，之后再由
社保机构向用人单位追偿。
机器故障碾伤手指
2014年春节后，唐女士被开县一家服饰公司录用，并签订了劳动合同。当时公司因资金困难未给她购买工伤保险。同年3月26日，唐女士在上班时因机器故障，导致右手五指被碾伤。之后经医生诊断，唐女士右拇指脱离断伤，右手中环小指外伤伴血管神经肌腱损伤。
两个多月后，唐女士与公司就受伤赔偿问题达成调解协议，公司支付唐女士近9万元。之后，公司赔付了近9万元。
索赔引发多个官司
不久，开县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定唐女士受到的伤害属于工伤，伤残等级为六级，无护理依赖。唐女士据此认为自己伤情较严重，向开县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求按工伤标准增加赔偿。2014年12月，仲裁委作出裁决，由用人企业一次性支付唐女士各项工伤保险待遇29万余元（含已支付近9万元）。
唐女士不服，向开县法院提起起诉。去年初，开县法院作出一审判决，用人企业支付唐女士停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等合计34万余元（含已支付的近9万元）。
该案随后进入执行程序，不久法院发现用人企业暂无财产可供执行，于是作出中止执行的裁定。唐女士又向开县
医疗保险管理局递交《工伤保险基金先行支付申请书》。社保机构随后答复，按照人力资源和社会保障部印发的《工伤保险经办规程》的规定，她还需补充社保部门出具的用人单位拒不支付证明材料，同时要在收到通知之日起15日内向社保局提交，逾期不予受理。
