用人单位应当按照《劳动法》的相关规定，为本单位职工缴纳
工伤保险，不仅可以保障职工在受到伤害时获得救治和经济补偿，更是分散工伤风险的有效途径。而罗城仫佬族自治县一木业公司未履行该项法定义务，不为职工购买工伤保险，最终自己为职工工伤损失买单。12月5日，广西罗城仫佬族自治县人民法院调结了一起工伤保险待遇纠纷案，被告广西罗城隆盛木业有限公司当庭一次性赔偿原告廖志强26550元，原告放弃其他诉讼请求。
2011年2月20日应聘到被告广西隆盛木业有限公司从事电锯加工木业工作，双方未签订劳动合同。被告没有为原告购买工伤保险，而于2011年4月15日以广西罗城海华木业有限公司的名义为原告向
太平洋保险公司购买了
人身保险，廖志强的意外医疗保额l万元，
意外伤害保额5万元，被告每月从原告的工资中扣除保险费用的支付。
2011年5月23日上午8时10分，原告在开动电锯加工杉原木过程中，因电锯发生故障，被电锯锯伤右食指。被告及时将原告送往柳州市中国人民解放军158医院住院治疗，至6月21日出院，住院30天。被告为原告交纳了医疗费，并预支原告3000元。
法院受理后认为，原告廖志强与被告广西隆盛木业有限公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原告在开动电锯加工杉原木过程中，被电锯锯伤右食指，属于在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，且已被劳动行政保障部门认定为工伤，廖志强应享有国家规定的工伤待遇。由于广西隆盛木业有限公司应当为原告参加工伤保险而未参加，应当按照《工伤保险条例》所规定的项目和标准支付原告的相关费用，经过法官调解双方最后达成了上述赔偿协议。
