因工负伤工伤保险待遇如何计算？

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[导读]：因工负伤工伤保险待遇如何计算？包括些什么？因工负伤工伤保险待遇包括：医疗费用、一次性残疾补偿金、工伤补偿金、一次性工伤辞退费、残废退休金、残疾护理费和康复辅助器具等。

　　(三)工伤补偿金：

　　对因工致重伤、医疗终结后达不到评残等级的职工，一次性发给职工受伤前上年度市职工月平均工资6个月的工伤补偿金。

　　(四)一次性工伤辞退费：

　　因工致残被鉴定为5－10级残疾，被保险人要求辞职或合同期满终止合同，按辞职、终止合同时上年度市职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。工伤保险基金和单位各负担50％；计发工伤辞退费后，工伤保险关系即终结。

　　(五)残废退休金：

　　鉴定为永久性完全丧失劳动能力的，由社会保险经办机构根据残疾等级鉴定结论前12个月的平均工资按月计发至死亡。若本人平均工资低于相应年度市职工月平均工资的，按市职工月平均工资计发；若高于市职工月平均工资的，按市职工月平均工资200%计发。

　　一级残废90%

　　二级残废85%

　　三级残废80%

　　四级残废75%-每年7月份在上一年退休金的基础上按有关规定调整增发，负增长时不作调整。