首先，以前的《工伤保险条例》第十四条对工伤认定的范围作出规定：对在上下班途中，受到机动车事故伤害的规定应当认定为工伤。
但新《工伤保险条例》对此作了调整，扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定。
其次，根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围。以前《工伤保险条例》不得认定工伤或者视同工伤的情形为“（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）酗酒导致死亡的；（三）自残或者自杀的”。
新《工伤保险条例》调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。
三、对工伤认定、鉴定和争议处理程序作了简化规定。
工伤认定、鉴定和争议处理程序在旧《工伤保险条例》规定的比较复杂，时间过长。对此一直是社会反映比较强烈的问题。为了适用新形势、新情况的需要，新《工伤保险条例》作了几处修改：
一是增加了工伤认定简易程序，规定对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定；
二是明确了再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行；
三是取消了行政复议前置程序，规定发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
四、提高了工伤保险待遇的标准。
旧的《工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资，七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
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