超两成职工有补充社保金。昨日，上海社科院发布了上海居民社会保障状况报告，报告调查了与上海普通老百姓最为相关的社会保障制度“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的情况，分析了上海市常住居民（指18-65岁本市常住居民，包括户籍居民和在沪居住半年以上的外地户籍居民）的社会保障状况。

　　21。4%职工交补充公积金

　　调查结果显示，上海市居民的基本养老和基本医保的参保率最高，达到了94%左右；其次为住房公积金交金率（86。1%）；然后为失业保险（83。3%）和工伤保险（70。0%），而生育保险（60。9%）的参保率最低。这表明，上海常住居民社保参保率处于较高水平。

　　本次调查显示，表示没有任何补充社保金的比例为75。4%，这表明，两成职工交纳了补充社保金。具体来看，有19。8%的职工表示单位还为其交纳了补充医疗保险，有21。4%交纳了补充公积金，交补充养老金的比例也有19。5%，基本上在两成左右。

　　私民企职工较少用医保

　　调查显示，仅25%常住居民表示从未使用过任何社会保障金，即超过七成居民使用过社保金，这表明社保制度在百姓生活中发挥着实质性作用。各种社保金使用率差别甚大。医保使用率最高，达到66。1%；其次为养老保险（33。2%）和失业保险（25。4%）；然后为住房公积金。其他社保金（助学券、生活困难补助、大病医疗救助等）使用率很低，主要是因为这些社保制度只针对特殊人群。

　　进一步分析表明，非上海户籍居民使用医保的比例比本地户籍居民（70。3%）低出近20个百分点；私/民企单位居民的医保使用率（58。2%）比其他单位居民低10个百分点左右；同时，年龄越小的居民，其医保使用率越小，其中30岁以下居民（55。9%）比60岁以上居民低出近25%。

　　居民购买商业保险比例低

　　报告显示，不同单位职工的社保参保率有所不同，其中机关事业单位、国有企业单位和三资企业的基本社保参保率相差不大，但私/民营企业职工的参保率明显低于其他单位职工，平均低出10个百分点。

　　课题组负责人介绍，这可能是由于私/民企业大多为中小企业，为了减少企业支出，他们会有意回避职工的参保需求。因此，如何平衡中小企业的交金负担与职工的合法利益，将是未来社保制度改革的方向。

　　调查显示，除了社会基本保险外，有79。5%的上海常住居民表示没有购买任何商业保险，即市民为自己购买商业保险的比例并不高。其中，购买养老（人寿保险）的比例相对较高，为14。7%；而购买医疗保险的比例就更低了，仅5。8%，远远低于发达国家的购买比例。