问：我是一名小公司的管理人员，经常要到国内各地去出差，想买份保险，不知道怎样投保比较好？

　　答：在没有社保的情况下，专家建议先购买社保，社会保险是最基本的保障，也是一项福利，主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。其中的医疗保险可以报销一定的门诊医疗费用，生育保险可以报销一定的生产费用。

　　在有了社保的基本保障之后，投保者可以根据自己的实际情况选购商业保险。管理人员买保险要优先配置意外险和重疾险，因为经常性的出差和工作压力的增大。此外管理人员个人资产已经有所积累，还可以给自己购买足够的寿险。在设计保险规划时，应适当增加保险的投资功能，在传统寿险的基础上再考虑增加分红险或万能险。

　　意外险

　　意外无处不在，保险不可或缺。对于一名管理人员来说，也应该优先考虑选购份适合的意外险。管理人员购买意外险，要将保额做足。保险额度以被保人5-7年80%的收入总和为宜，因为一旦被保人在意外中失去了维持原来生活的能力，这个保额是相当实用的。作为一名管理人员，如果经常出行选择一份带有公共交通工具以及自驾车保障的意外险非常重要，在购买交通意外险时，要格外注意保障范围，查看是否具有经常性乘坐的公共交通工具。此外意外险保障期限是可以自由选择的，建议您选择一年期的，免去重复投保的麻烦。

　　重疾险

　　管理人员工作压力比较大，应酬很多，经常喝酒，可能存在亚健康状态，在身体健康的时候，购买一份保障全面的医疗和重疾险非常重要。管理人员可配置一份较高保费额度的医疗和重疾险，一旦因为疾病，离开了高管的岗位，收入和福利会立刻大幅度下降，高额医疗和重疾险可保障您后期生活不受影响。目前重大疾病的治疗费用少则七八万元，多则十几万元甚至更高，因此购买10万元到20万元的保额比较合适。此外管理人员在购买重疾险时，需格外关注保障范围，查看是否涵盖常见的重大疾病。

　　寿险产品

　　管理人员个人资产已经有所积累，在意外和医疗重疾保障做足的情况下，可以给自己购买份适合的商业养老保险，为未来养老储备资金。一般的商业养老保险都有多种缴费方式供消费者选择，有一次趸交、3年、5年、10年、20年期等不等。建议消费者适当缩短缴费期限，这样所需缴纳的保费总额将会减少一些。管理人员在购买商业养老保险时，尽量选择分红型养老保险，这种养老保险保值增值能力强，适合手头积蓄较多，风险承担能力较高的人。