问：员工有了社保，还需要团险吗？
答：社保中的医疗、工伤、养老都是最基本的保险保障，而不同公司、不同员工，对保障的需求又是多层面的。
以医保为例，报销时既有起付线，又有比例限制，并不能完全承担员工的医疗费用。如果罹患大病，更有可能给员工本人及家庭造成沉重的经济负担，也会对公司产生一定影响。补充投保团体健康险，就能为员工减轻负担的同时，提高员工对企业的忠诚度。
再如工伤保险，由于限制条件较多，有些情况不属于社保赔付范围，如：上下班路途中员工负主要责任的交通事故或非交通事故导致的意外、工作期间突发疾病但超过48小时后才死亡的等，均不在工伤认定范围内，但企业又不能完全免责，容易导致公司和员工及家属间的纠纷。而投保团体意外保险或团体寿险，则能弥补工伤保障范围的不足。
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