近期，笔者在采访中发现，大学生找工作，对工资的关注度远远超过“五险一金”。其实，两者同样重要。西安有一半大学生不知道“五险一金”具体包括什么，更没有人能说出具体缴纳比例，只有少数人知道如何利用法律武器维护自己的权益。
多数人只知“其三”
连日来，笔者针对“五险一金”的内容对30名毕业生求职者进行了调查，发现他们虽然都会要求单位在实习期结束后缴纳五险一金，但真正了解其内容的少之又少。毕业于西安理工大学的小张告诉笔者，自己只知道有养老险、工伤险和公积金，至于其它险种就不太清楚了。不过，自己在找工作的时候一定会问单位何时开始缴纳“五险一金”，可以认可的试用时间为3个月。
像小张这样的毕业生占到了受访者的一半以上。他们虽然知道“五险一金”的重要性，但并未做过多的了解，至于维权手段则更不清楚。法律专业毕业的小于则表示，如果单位在试用期后不缴纳“五险一金”，自己会用法律武器维护自己的权益。说到维权已有两年工作经历的小李则无奈地摇头说：“现在的法律程序耗时费力，维权谈何容易！”至于各项保险的缴纳比例，被调查的30位毕业生无一清楚。
“五险一金”咋回事
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，有的单位不交医疗保险，只交“四险一金”，有的单位不交公积金，只交五险，还有的单位给职工买了商业保险，确保在出现意外时有一定的赔付。所以，找工作时，一定要搞清楚单位到底交了哪些保险。
西安市现执行的是以职工上一年度的月平均薪金为基数：养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳7%，个人缴纳2%；失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：0.5%-2%(根据行业类别缴费不同)，由单位每个月缴纳，个人不需缴纳；生育保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需缴纳；公积金：不低于5%，不超过12%，个人缴纳比例同企业。
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