答：今年1-11月，全市各级劳动保障监察机构坚决履行执法维权职能，共受理劳动监察案件约4640宗，劳动者反映的问题主要集中在拖欠工资、违法延长工作时间、不按规定支付加班费等方面。对于劳动者反映的问题，各级人力资源社会保障（劳动保障）部门都认真进行跟进核实，并及时依法作出相应处理，实现依时结案率为100%。此外，我们还加大惩处力度，对严重违反劳动保障法律法规、多次教育不改的用人单位作出行政处罚，如我局今年共对4家严重超时加班的用人单位作出行政处罚。
林小姐：在工厂里三个月试用期，试用期需不需要签合同。
答：员工进厂30天以内要签订劳动合同，过了试用期再签合同是不合法的，用人单位要承担有关的法律责任，从第二个月开始要承担支付双倍工资的责任。
容先生：公司没有支付加班费，曾经向劳动部门反映过，但现在还是没有拿到加班费。
答：经调查，容先生所反映的中亚广电有限公司属江海区管辖企业，该公司因近期工作任务较多，安排了部分员工加班，但没有依法足额向员工支付加班费。现经江海区劳动保障局责令整改，该公司承诺今后将按规定支付员工加班费，并希望与容先生协商解决之前的加班费纠纷。
如果员工投诉后，职能部门已进行了处理，但用人单位没有整改，员工可继续向劳动监察部门反映，我们会根据国家法律进行处罚。员工如果向用人单位提出辞职，应提前30日提出申请，并索取收到辞职书的回执，如果用人单位不批，到时可以有凭证向劳动监察部门投诉。
邓先生：江海区打工，工厂停工，没有安排上班，问停工期间要不要支付工资？
答：根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
赵先生：反映江门大部分工厂都没有加班费。
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