"男女原则上同龄退休，"全国政协委员、来自陕西省的李冬玉今天接受《法制日报》记者采访时说，"可在一定时期内对女性实行弹性退休制度，让女性自主选择。"

　　李冬玉说，我国现行退休制度，主要依据1951年颁布实施的《劳动保险条例》，条例规定的退休年龄为：男性60岁、女性50岁。1955年颁布的《关于国家机关工作人员退休暂行办法》将女干部退休年龄提高到55岁。这种存在性别差异的退休年龄规定已经沿用了60多年。

　　"规定退休年龄性别差异的初衷是对女性权益的特殊保护。"李冬玉说，"但是，随着经济社会的发展，现代科技水平的提高，许多工作岗位由体力劳动向脑力劳动转化，同时由于妇女受教育程度普遍提升，自身综合素质不断增强，男女分工差异越来越小。随着生活条件的改善，医疗水平的提高，女性的平均寿命大大提高，已经超过男性。这使得性别差异的退休政策实际效果与设计初衷渐行渐远，已明显不适应当前经济社会发展状况。"

　　李冬玉分析说，

　　女性也享有与男性平等的劳动权；

　　女性的人均预期寿命高于男性，目前尚没有统计数字说明50-60岁年龄段女性身体健康状况差于同年龄段男性，因此女性先于男性5-10年退休没有科学依据；

　　现代社会男女受教育时间基本相同，由于比男性提早5-10年退休，女性在教育培训、职业发展等方面的机会明显减少，加之早退休失去的提职、提薪机会，使得退休后领取的养老金数额远低于同龄、同职的男性，直接损害女性的现实权益，制度设计显现出对女性的不公平；

　　我国是人口老龄化发展很快的国家，同时也是法定退休年龄偏低国家。鉴于人口寿命的延长和养老保险基金的压力，许多国家都在退休年龄比我国高的情况下尝试提高法定退休年龄。在我们这样一个人口大国，增加劳动年龄人口的一个可行方案是：先适当推迟女性退休年龄，提高个人缴纳养老金年限，既可以充分发挥女性的人力资源优势，又可在一定程度上缓解劳动年龄人口减少的压力，为逐步提高法定退休年龄营造氛围和提供经验。

　　为此，李冬玉委员建议建立女性弹性退休制度：

　　--根据经济社会发展的实际修改女性退休年龄的相关规定，实行男女原则上同龄退休的退休制度。

　　--可在一定时期内对女性实行弹性退休制度。即在男女同龄退休的原则下，给女性自主选择退休时间的权利，女性在满足相应的工作年限后，可自主选择退休时间。

　　--为平稳推动适当延长退休年龄的工作，国家机关、事业单位可带头试行女性弹性退休制度。