武汉市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划获市政府常务会原则通过，按照“十二五”规划目标，到2015年，武汉市将实现人人享有社保，招录两年基层工作经历的公务员逐步达到100%。
新增75万人就业
“十一五”期间，武汉全市城镇共新增70.52万人就业，城镇登记失业率控制在4.1%以内。
按照规划目标，到2015年，全市城镇新增75万人就业，其中下岗失业人员再就业15万人，吸纳农村劳动力转移就业25万人，包括高校毕业生在内的新生劳动力新增就业35万人，城镇登记失业率控制在5%以内。
2015年人人有社保
过去5年，武汉市社保覆盖面不断扩大，待遇水平不断提高，其中企业离退休人员月均基本养老金由“十五”末的580元提高到去年的1268元。
“十二五”期间，武汉市将建立覆盖全市城乡居民的社保体系，实现人人享有社保。社会保险扩面新增301万人次，其中养老保险34万人，医疗保险40万人，失业保险35万人，工伤保险35万人，生育保险49万人，新型农村养老保险108万人。社会保险待遇明显提升，社保水平居全国副省级城市中上水平。
聘用合同签订率达95%
“十二五”期间，武汉市将健全公务员进入机制、竞争选拔任用机制、绩效考核评价机制、激励约束机制和退出机制。面向社会招录两年基层工作经历的公务员逐步达到100%，竞争上岗人员占新提拔人员的1/3，实施年度考核公务员比例达到99%。
此外，该市还将健全完善以岗位设置管理制度为基础的事业单位全员合同聘用制度、竞争上岗制度、选拔任用制度、绩效考核制度、解聘辞聘制度，岗位设置管理制度实施率达到100%，公开招聘制度实施率达90%，工作人员聘用合同签订率达到95%。
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