苏州经验
苏州从2005年开始就对该市农民和外来民工实行城乡一体化统筹就业，并对外来民工与本市职工实行同等的工资待遇和社会保险政策，凡在苏州市各类企业工作的外来人员，均须参加养老、医疗、失业、工伤、生育等五个社会保险险种。为提高外来劳动力的就业素质，苏州还对外来劳动力统一实行就业培训制度。
[权益保障]
民间组织能否发挥作用?
张治儒所在的春风劳动争议服务部，实质上是一家关注外来工权益的民间组织。服务部的办公地点选在宝安，就是为了更好地跟外来工接触，解决他们的实际问题。
关注劳工权益多年，张治儒认为，在金融海啸的冲击下，外来工的维权工作更显严峻。在他看来，企业无止境追求利润和员工权益保障之间，常常会出现矛盾，“比如现在企业为了渡过难关，就会违法裁员，即使不裁员，也会通过各种方式降薪。”
他认为，如果政府片面地保护企业的发展，有时就会放松对类似侵犯员工权益行为的监督。据他了解，金融海啸以来不少外来工工资都降了下来，幅度从数百元到一千多元不等。
张治儒建议，政府进一步保障外来劳务工的权益，特别是加大对企业欠薪、逃薪的打击。同时认可和鼓励民间劳务工维权组织的发展，“像我们这样的民间组织，从体制上说还没有被认可，限制了类似组织的发展。”
而在张治儒看来，恰恰是这些民间组织起到了很重要的作用。“比如在劳务工的业余生活方面，很多企业不愿意投入，政府也很少顾及，这时民间组织就可以发挥很大的作用。”
张治儒说，劳务工群体中的文化建设非常重要。在深圳的不少工业区，劳务工除了上班再无其它消遣。这样既不利于外来工生活质量的提高，也不利于企业的发展和社会的稳定。他认为政府一方面应该加大物质投入，一方面应该加大政策支持，让企业和民间组织也充分发挥作用。
