在保监局支持下，保险公司再次对运作模式进行修改和创新，2006年采用了“第三方管理浮动管理费用模式”：即在未来两年内，政府每年给予保险公司6%的管理费用，同时保险公司也承担一定风险。赔付率高于103%时，保险公司只能得到3%的管理费用；赔付率低于97%时，保险公司将最多得到9%的管理费用。
新模式既坚持了第三方管理的原则，又具有一定的保险性质，增加了保险公司和医保机构双方控制医疗费用增长的动力，得到了各方认可。在基金运作上，每年由厦门社保中心按约定的人均保费和参保人数确定总保费，转入太平洋人寿独立账户，成为补充医保基金并进行单独运作。如果在扣除管理费后基金出现收不抵支的情况，则由社保中心额外划拨补充资金；若出现盈余，自动滚存到下一年度。
（三）风险管控
在定点医院管理上，保险公司采取了四项措施：一是对部分特殊的门诊慢性病人（如尿毒症），规定医疗费用额度；二是对转外就医人员，要求向政府职能部门报备，获准后才能异地就医；三是引入医疗费用预警制度，即对所有参保人员的医保费用使用情况进行即时跟踪，对达到预警线的被保险人给予提醒，对已进入补充医疗保险状态的进行必要的诊疗指导，尽量减少不必要的过度医疗；四是对典型的过度医疗行为，向政府职能部门举报并介入调查，间接警示医疗机构。
（四）存在问题
在理赔服务方面还只能采取事后理赔方式。下一步要大力开发医疗保险软件，实现网上审核报销、监督和信息传输，提高医疗保险的管理效率、技术和服务水平，提升保险公司核心竞争力，促进补充医疗保险的持续发展。
二、太原市的“盈亏自负＋保费可调整”型承保模式
（一）基本情况
2003年以来，在太原市政府的支持下，中国人寿((601628行情，股吧))太原分公司开展了城镇职工大病补充医疗保险。参保人群为已参加城镇职工基本医疗保险的在职人员和退休人员；每人月缴费8元，其中企业缴费5元，个人缴费3元，公务员由财政补助；保障超过社保封顶线2.4万元以上属于个人自负部分的医疗费用，最高为10万元。
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