【摘要】由于政策模糊，限制了企业建立年金的积极性，39家年金管理机构正为生存而战，惨烈拼杀。而专为企业年金而生的专业养老保险公司，成为最艰难的生存者。如今，年金管理机构已经进行了大规模的资源投入，在低迷中徘徊5年后，正焦急等待企业年金的春天。
企业年金的春天姗姗来迟。
官方数据显示，截至2009年底，全国企业年金基金规模为2525亿元，与此前预计的1万亿元相去甚远，主管机构众多，政策模糊，限制了企业建立年金的积极性，而“中国特色”国情更使国际上通行模式难以寻找空间。
僧多粥少，价格战频现，高额前期投入令其入不敷出，39家年金管理机构正为生存而战，惨烈拼杀。一些机构眼观前途无望，逐渐淡出这一领域；另一些正用其他业务弥补企业年金的亏损希冀熬过冬天，而专为企业年金而生的专业养老保险公司，成为最艰难的生存者。
“我们不知道多长时间能够盈利，因为至今没看到盈利点在哪里。”一养老保险公司人士如此慨叹。但4月1日，国务院总理温家宝在第7期《求是》杂志上发表文章，指出“改革机关事业单位退休金制度，大力发展企业年金和职业年金。”让众多年金公司看到了春天希望。
遥远的“蓝海”
自2005年第一批获得批准的企业年金管理机构走向市场，4年多来企业年金预期的“井喷”局面并没有出现。4月16日，在博时基金举办的“2010年企业年金投资研讨会”上，人力资源和社会保障部基金监督司司长陈良透露，至2009年底，全国企业年金基金规模为2525亿元，2005～2009年的4年间，平均每年增加461亿元。
这样的速度远低于此前2010年达到1万亿元的发展预期。同时，参加企业年金的人数仍在低比例徘徊，2009年，参加企业年金的参考人数约为1300万人，与2.2亿参加基本养老的人数相比仅为5%-6%。
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