[摘要]这是一份给部门经理陈先生设计的保险方案，方案主要是针人寿保险 医疗保险 意外险等方面的保障，年保费控制在4918元左右。
原创作者：福州 太平洋人寿 陈志敏
被保险人资料：部门经理陈先生，月均收入4000元[侧重需求：人寿保险 医疗保险 意外险]
保障方案：
客户陈先生，40岁，企业部门经理，公司有买社保，医保，身体状况一般，有意购买关于重大疾病的保险。
首先，我们要向客户灌输保险的意义和功用。让客户认同保险。向客户诚信告知保险条款。
风险需求分析：
意外风险，客户身价，（考虑为10年的年收入） 4.8万x10年＝48万 ，养老需求，目前本地企业退休金每月1200元，如果要维持和现在类似的生活水平，尚有缺口每月2800元， 本地大病医疗费平均20万，顾客认同重病风险 20万，子女大学教育费用，已有存款8万预备，暂时不考虑。
风险保障，投保年龄越小，费用越低。考虑到客户年龄已经到40岁了。按照理财规划原理，保险投资比例为投保人年收入的10%-20% 为宜。这样，客户比较容易接受。
保障计划：（保费设计在投保人年收入的10％左右。）
金泰人生（C）款终身寿险（分红型），期缴20年，保额10万。年交保费3910元。
附加金泰人生重大疾病保险，期缴20年，保额10万，年交保费840元。
综合意外伤害保障计划－保障168， 保额10万，年交保费168元。（自动续保）
合计：年交4918元。
保障利益：（终身保险）
身故保障：10万，意外身故，10万＋10万
重大疾病保障：10万
保35种重大疾病
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