团体保险和个人保险的保障对象不同。个人保险是为满足个人和家庭的需要，以个人作为承保对象而设计的保险。团体保险而是签订一份总的保险合同，为一个团体中的众多成员提供保险。
承保方式不同。个人保险采用一张独立的保单，约定投保人和保险人之间的权利义务。保单中需填写投保人和被保险人的有关资料。而团体保险无论有多少被保险人，都只用一张总的保险单，而每个被保险人只得到一张保险凭证，他们不属于团体保险合同的当事人，不参与保险合同的签订，也不会得到一份独立的合同。
成本费用的不同。团体保险对于每个个体来说，可以视为一种团体给与的福利。对于非分担型计划，团体承担所有保费；对于分担型计划，要求被保险人承担部分或全部费用。即便是承担全部的费用，这部分从工资中扣除用于交纳保费的薪金可以免于纳税，积累起来，对员工也是一笔不菲的数目。因此，团体保险比个人保险对员工来说更经济。
保险合同内容的制定不同。个人保险充分显示了附和性合同的特点，保险公司拟定合同的内容，投保人只能表示同意或不同意。但对于团体保险，特别当投保的团体规模较大时，保单持有人可以同保险公司商定保单条款、内容，最终，保险合同的内容是双方协商一致的结果，因此具有更大的灵活性。
补充按照缺口原则来进行补充主要为保障项目缺口：如团险中重疾较低就补充重疾缺乏意外就补充意外。
保障时间空白期：很多团体显得保障时间都是员工在职期间，退休和理智后就不再享有这些保障，在个人投保时就要根据具体情况加以补充。如重疾，在职时拥有40万重疾险，那么退休后一般就不再享有，投保重疾险是就重点选择增额累或者万能等后期保额较高的产品进行投保。
赔付时具体情况具体分析：
（1）寿险险、重疾险、意外伤害险、养老险、津贴类保险。是可以同时赔付的养老金在达到年龄时同时领取。
（2）住院医疗意外医疗等补偿型保险只能在实际花费的限额内进行赔付，不能出现超限额赔付的情况。赔付时按照社保团体险个人险的顺序逐步赔付。所以一般在拥有了社保医疗和商业团体医疗险后，个人无需再单独投保报销型医疗险。
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