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35岁职工为子女做的保障:平安鑫利
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[导读]:侧重疾病、意外和医疗保障,同时作为孩子的一种教育基金储畜方式。

  客户资料:李先生,35岁,单位职工,月均收入5000元,年缴保费:3106元

  李先生在一家公司任职销售工作,年收入6万元,妻子从事教育工作,年收入4万元,夫妇目前有重疾险意外险和住院医疗险,每年保费11000元,另外每月有1000多的房贷,女儿活泼可爱,但身体抵抗力较差,由于一直没有为孩子上保险,所以想选择一款合适的保障计划,减轻日益上涨的医疗费压力。

  投保建议:小孩的自我防护能力及身体的免疫力都非常低,并且好奇心强,所以这个阶段为孩子选择保险时,首先要考虑的就是健康和意外险,再者为孩子投保时要选择一份有豁免条款的保险,来全方位的保障孩子的健康成长。

  设计方案:鑫利(2万)+鑫利重疾(2万)+意外伤害(1万)+意外医疗(1万)+健享人生A(2份)+住院日额07(3份)

  缴费情况:年交保费3106元,合每月约交260元,交费20年,累计缴费62955元。

  保单利益:

  健康成长金:自保单生效之日起,每隔一年可领取1400元的生存金,作为初中、高中、大学教育补贴以及生活补助,直至80岁,累计49000元。(若不取,可复利计息,按中档利率结算到80岁累计生存金达199030元。)

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