都说21世纪最关键和最重视的都是人才，对于企业来讲，如何吸引和留住人才是企业持续不断向上发展的重要方面。而对于这些人才来讲，选择一家企业，除了看它是否具有发展潜力之外，还会关注企业的福利待遇事项。如果企业有完备的、系统的福利保障制度，那么他一定能留住人才、吸引人才，而购买团体险就是其中一个非常有效的手段。

　　为满足市场需求，帮助企业解决员工福利保障问题，为员工提供全面的保障，太平洋保险推出太平洋团体意外险，该产品保障全面，提供身故、残疾双重责任；保额设计灵活，充分满足企业人力资源的方案设计需要。

　　例如某金融为其200名员工投保《团体人身意外伤害保险》，为不同职级的员工设计不同保险金额的意外保障：

　　高级管理人员20人，每人保险金额50万元

　　中级管理人员60人，每人保险金额20万元

　　普通员工120人，每人保险金额10万

　　该企业员工保险金额总计为3400万元，每年只需缴纳保险费51000元，即可让员工享受到充足的保险保障，相信企业员工也会因为公司为他们准备的这份特殊关爱而更加加倍努力工作，这样才是真正的小投入，大回报。

　　公司为员工购买太平洋团体意外险，在规避了企业风险的同时又切实的提高了员工的福利待遇，通过福利待遇减轻了员工的后顾之忧，继而激励员工更好的为公司服务工作；为员工投保太平洋团体意外险免除了员工个人购买商业保险的额外支出，一旦有员工遭受意外，就能够享受到巨额的人身保障经济补偿，同时减轻了企业和员工家属的经济负担。

　　其实，太平洋团体意外险不单单是一项简单的员工福利，也是维持公司和员工利益的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，同时补充社会保险的不足，以达到双方平衡目的。

　　团体意外险的特点

　　1、用对集体的选择来代替对个别被保险人的选择，这是团体保险最主要的特征。

　　2、手续简化，一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

　　3、保险费率优惠，团体保险能减少逆选择的消极因素，降低保险公司内部的管理费用，所以相对于个险，其费率相对较低。

　　4、可以免除体检，由于团体中的绝大部分人体质健康，即使有老、弱、病、残的有些已经退休或离职，所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向，可以免除体检。