[摘要]张先生，35岁，部门经理，月均收入6000元。下面是为他设计的如意果健康养老重疾综合计划。

　　被保险人资料：张先生，35岁，部门经理，月均收入6000元

　　侧重需求：重大疾病保险养老金

　　保障方案：

　　客户资料：

　　张先生，35岁，某电脑公司职员。

　　需求分析：

　　张先生感到自己上有老下有小，家庭责任重大，设想自己在事业期间有全面的保障，晚年生活宽裕自由，因此现在就应该对自己的健康养老进行规划。

　　保险规划：

　　张先生，35岁，投保“如意果健康养老综合计划”

　　计划险种组合：鑫祥5万+鑫祥重疾5万（保险期间：至65岁）

　　计划资金投入：年交保费5605元（交20年）总投入112100元

　　陈先生利益一览：

　　每天不到16元（年交方式），六大利益轻松拥有

　　重疾保险金：90天等待期后，被保险人初次发生“重大疾病”，可以领取三倍基本保额即15万元保险金，鑫祥重疾合同终止。（3周岁前按比例给付，如因意外伤害发生的重疾无等待期）

　　身故保障金：身故可以领取三倍累积基本保额（累积基本保额=基本保额＋交清增额基本保额），举例如下，合同终止。(未领重疾金，红利采用交清增额的方式，按中档分红举例）

　　60岁三倍累积基本保额223311元65岁三倍累积基本保额253287元

　　满期生存金：被保险人年满65岁时仍生存，满期生存金为两倍基本保额加两倍交清增额基本保额，合计为168858元。（未领重疾保险金，红利采用交清增额的方式，按中档分红举例）

　　转换年金：65岁满期后生存金168858元（含交清增额），假设选择转换年金领取方式五，保证领取20年，每年可领取约10250.5元，总共领取205010元。（领取金额是不确定的，领取金额按照领取当时我们提供的年金领取标准确定）

　　分红：公司每年把可分配盈余的70%以上分配给客户，假设60岁前红利采用交清增额方式，61岁红利改为累积生息，按中档分红举例，当年分红如下，可以作为养老的补充。

　　61岁当年分红3553元62岁当年分红3621元

　　63岁当年分红3687元64岁当年分红3754元

　　保单可贷款：如果急用现金，最高可申请80%的现金价值进行保单贷款。(现金价值包含红利交清增额的现金价值，按中档分红举例，分红方式选择交清增额)

　　60岁现金价值137783元64岁现金价值162263元

　　注：上述的红利预测不代表公司实际分红数据，实际分红情况以本公司经营状况为准。因为红利的分配是不确定的，所以交清增额保额也是不确定的，交清增额部分的现金价值也不确定的。

　　如意果计划既能承担客户事业阶段的重疾和身故保障，又能储备客户晚年的养老金。