平安
健康保险股份有限公司(以下简称“平安
健康险”)举行“2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告暨国内首款管理式企业中端
医疗保险产品”发布会。报告显示：中国企业员工健康状况堪忧，员工Vitality年龄平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病；员工病多假少，医疗开支有压力；企业在员工健康管理及医疗福利方面的投入获得的效益显著。
这是继2012年发布“国人健康指数”后，平安健康险再次联合零点咨询发布的《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》。
作为国内最大的专业医疗保险供应商，平安健康险结合本次调研结果，推出了融合平安好医生等健康管理服务的国内首款管理式企业中端医疗保险产品。以“健康管理+保险保障”为设计思路，帮助企业更好地满足员工“不生病、少生病、防大病、专家看病”四大需求。
中国企业员工健康状况堪忧：比真实年龄老5.7岁
本次中国企业员工健康状况调查历时半年，面向中国15个城市和8个行业的499位资深人力资源经理和2099企业员工。首次引进了世界一流健康险企业Discovery的Vitality年龄算法，通过员工的个人行为及身体状况计算其Vitality年龄，有效帮助了解员工健康情况及影响其健康的关键因素。在此调查中主要发现有五大发现：
1.中国企业员工健康状况堪忧
中国企业员工Vitality年龄平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病，工作压力是健康风险首要诱因，颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰；
2.员工病多假少，医疗开支有压力
超1/4企业员工每年就医次数3次以上，但病假天数多为1-4天，员工没有多余病假用于病后修养。近四成员工门急诊就诊花费超千元，住院医疗个人支出在20%以上，医疗支出带来一定经济负担。
从就诊支出数据分析，
社保目录内报销比例仅为48%，其余52%的医疗开销均须由员工自行承担。社保覆盖范围的限制，使得员工面临一定的医疗开支压力。
